Assessment oefenen: wat erin zit en hoe je gratis oefent
Een assessment is een selectieronde waarin een werkgever of opleiding kijkt hoe je denkt en werkt. Bijna altijd zit er een capaciteitentest in: cijferreeksen, figurenreeksen, verbale, numerieke en logische opgaven onder tijdsdruk. Die onderdelen oefen je hier gratis, los of als hele test van veertig opgaven in dertig minuten.
Drie voorbeeldopgaven
Opgave 1
Tabel "Personeel per afdeling, Zorggroep Meander (fictief)": verpleging 180, keuken 30, schoonmaak 60, administratie 30. Verpleging en schoonmaak werken in ploegen.
Reken uit welk percentage van het personeel in ploegen werkt.
- A 20%
- B 60%
- C 70%
- D 80%
Bekijk het antwoord
D 80%. In ploegen werken 180 + 60 = 240 van de 180 + 30 + 60 + 30 = 300 mensen, dus 80%. 20% is het deel dat juist geen ploegendienst heeft. 60% is alleen de verpleging, zonder de schoonmaak. 70% krijg je als je de keuken telt in plaats van de schoonmaak (180 + 30 = 210).
Opgave 2
Trede staat tot trap als ... staat tot ketting.
Welk woord hoort op de puntjes?
- A goud
- B schakel
- C hals
- D sieraad
Bekijk het antwoord
B schakel. Een trap bestaat uit treden en een ketting uit schakels, telkens gelijke stukken achter elkaar. Goud is het materiaal van een ketting en een sieraad is de groep waar hij bij hoort. Om je hals draag je hem.
Opgave 3
Iedereen die in de kantine werkt, heeft een hygiënecursus gevolgd. Sommige vrijwilligers werken in de kantine.
Welke conclusie volgt zeker?
- A Sommige vrijwilligers hebben een hygiënecursus gevolgd
- B Alle vrijwilligers hebben een hygiënecursus gevolgd
- C Sommige vrijwilligers hebben geen hygiënecursus gevolgd
- D Iedereen met een hygiënecursus werkt in de kantine
Bekijk het antwoord
A Sommige vrijwilligers hebben een hygiënecursus gevolgd. De vrijwilligers die in de kantine werken, hebben de cursus gevolgd, en zulke vrijwilligers zijn er. Alle vrijwilligers gaat te ver, want wie buiten de kantine werkt, valt buiten de eerste zin. Of er vrijwilligers zonder cursus zijn, vertelt de tekst evenmin. Dat iedereen met de cursus in de kantine werkt, draait de eerste zin om.
Wat er in een assessment zit
De meeste assessments bestaan uit drie delen. Een capaciteitentest meet hoe snel en hoe goed je redeneert met getallen, figuren en woorden. Een persoonlijkheidsvragenlijst vraagt hoe je jezelf ziet in werk en samenwerking. En bij een assessmentdag komen daar gesprekken bij, soms een rollenspel of een postbakoefening. Van die drie is de capaciteitentest het deel dat je kunt oefenen, en daar gaat deze pagina over. Hoe zo'n dag verloopt en wat je vooraf vraagt, staat in wat is een assessment. Een indruk van een persoonlijkheidsvragenlijst krijg je met de gratis persoonlijkheidstest.
De vijf onderdelen van de capaciteitentest
Cijferreeksen vragen welk getal volgt in een rij. Figurenreeksen vragen welke figuur volgt; dat onderdeel heet in veel tests abstract redeneren. Verbale opgaven gaan over de relatie tussen woorden, zoals deel en geheel of tegenstelling. Numerieke opgaven laten je rekenen met een tabel of een korte tekst. Logische opgaven vragen wat er zeker uit een paar zinnen volgt. De drie voorbeelden hierboven komen uit de laatste drie onderdelen.
Zo oefen je, in drie stappen
Begin met de gratis test van tien opgaven in acht minuten, twee per onderdeel. Je ziet meteen per onderdeel hoe je het deed en bij elke fout waarom het andere antwoord goed was. Doe daarna het proefassessment: veertig opgaven, acht per onderdeel, onder één klok van dertig minuten. Zo lang duurt een echte selectietest vaak ook, en je merkt pas onder die klok waar je tijd verliest.
Wil je daarna gericht aan je zwakste onderdeel werken, dan is er de training van dertig dagen voor €29 eenmalig, met alle opgaven van de vijf onderdelen op jouw niveau en de uitleg na elke fout. Die stap hoeft niet: de twee gratis tests kun je zo vaak doen als je wilt.
Omgaan met de tijdsdruk
De tijd is bij een capaciteitentest bijna altijd krap, en dat is met opzet. Blijf niet hangen op één opgave: wat open blijft telt als fout, en een opgave verderop kan makkelijker zijn. Lees bij een rekenopgave eerst de vraag en dan pas de tabel, zodat je weet welk getal je zoekt. En kijk bij een foute uitkomst wat je deed, want de foute antwoorden in een goede test zijn precies de uitkomsten van veelgemaakte denkfouten.
Voor welk soort test oefen je?
Selectietests worden gebruikt door werkgevers, opleidingen, de politie en defensie, en elk heeft zijn eigen samenstelling. De soorten opgaven hierboven komen in veel van die tests terug. Skillido is niet verbonden aan een assessmentbureau, de politie of defensie, en de precieze inhoud van hun tests is niet openbaar.
Wat de onderdelen precies zijn en hoe de training werkt, lees je op capaciteitentest oefenen. Wat een uitslag van een online test wel en niet zegt, staat in online intelligentietest: wat de uitslag zegt.
Veelgestelde vragen
- Kun je voor een assessment oefenen?
- Voor de capaciteitentest wel. De soorten opgaven komen in veel tests terug, en wie ze al eens gezien heeft, verliest minder tijd aan het lezen van de vraag en herkent de denkfouten in de foute antwoorden. Wat dat voor jouw uitslag doet, kunnen we niet beloven: dat hangt af van de test, de andere kandidaten en de dag zelf.
- Hoe lang duurt een assessment?
- Een online ronde met alleen een capaciteitentest duurt vaak een half uur tot een uur. Een assessmentdag met gesprekken, een persoonlijkheidsvragenlijst en een rollenspel neemt een dagdeel of een hele dag. Het proefassessment hier duurt dertig minuten voor veertig opgaven.
- Wat kost oefenen?
- De gratis test van acht minuten en het proefassessment van dertig minuten kosten niets en vragen geen account. Wil je daarna dertig dagen oefenen met alle capaciteitentest-opgaven en de uitleg na elke fout, dan kost die training €29 eenmalig.
- Is dit de test van de politie, defensie of een assessmentbureau?
- Nee. Skillido is niet verbonden aan een assessmentbureau, de politie of defensie, en de precieze inhoud van hun tests is niet openbaar. Je oefent hier de soorten opgaven die in veel selectietests voorkomen.