Leiderschapsstijl test: sturen, taak of mens?
Een leiderschapsstijl test laat zien welke keuzes je maakt als je een groep leidt. Deze test kijkt naar drie assen: stuur je of geef je ruimte, let je eerst op de taak of op de mens, en beslis je zelf of samen. Je kiest 32 keer tussen twee uitspraken, en de uitslag toont per as waar je staat.
Zo ziet een keuze eruit
Je denkt aan een moment waarop je een team, project of groep leidt, of dat zou doen. Daarna krijg je steeds twee uitspraken en tik je aan welke het meest op jou lijkt. Drie voorbeelden uit de test:
- "Ik spreek duidelijk af wie wat doet en wanneer." of "Ik zorg dat mensen zich op hun gemak voelen."
- "Ik werk volgens een planning." of "Ik vraag iedereen om zijn mening voordat ik iets besluit."
- "Ik geef duidelijke instructies." of "Ik laat mensen het op hun eigen manier doen."
De twee uitspraken in een paar zijn ongeveer even prettig om over jezelf te zeggen. Er zit dus geen goed antwoord tussen. Passen ze allebei, dan kies je de uitspraak die vaker klopt.
Hoe de 32 keuzes zijn opgebouwd
De drie assen hebben samen zes kanten: sturen, ruimte geven, taak, mens, zelf beslissen en samen beslissen. Elke kant komt in tien gescoorde keuzes voor. De meeste keuzes zetten twee kanten van verschillende assen tegenover elkaar, zoals sturen tegenover mens. Zes keuzes gaan over één as, zoals sturen tegenover ruimte geven.
Twee keuzes komen later in andere woorden terug. Die tellen niet mee in je score. Ze laten zien of je bij hetzelfde dilemma hetzelfde koos. Koos je één keer de andere kant, dan lees je je uitslag met wat meer marge.
Hoe je de uitslag leest
Per as tellen we hoe vaak je de ene kant koos, min hoe vaak de andere. Dat geeft een score van -10 tot +10, die je ziet als een bolletje op een balk. Vanaf vier punten naar een kant noemen we het een voorkeur. Daartussen wissel je, en ook dat kan precies goed zijn.
De uitslag zegt wat je vandaag koos. Een andere dag, een ander team of een andere rol kan een andere uitslag geven. Daarom staat er nergens wat voor leider je bent, en geen enkele plek op een balk is beter dan een andere. Niet bedoeld om mensen te selecteren of te beoordelen.
Wat er in het rapport staat
De gratis uitslag geeft de drie balken met één zin per as. In het rapport van de leiderschapsstijl test lees je per as wanneer jouw keuze werkt en wanneer niet, met drie situaties om op te letten, hoe je je verhoudt tot andere spelers en waar je staat naast de indeling van Lewin. Wat die indeling is, staat op leiderschapsstijlen.
Veelgestelde vragen
- Wat meet de leiderschapsstijl test?
- Waar je keuzes liggen op drie assen: sturen of ruimte geven, taak of mens, en zelf of samen beslissen. Hij beschrijft wat je koos, niet wie je bent of hoe goed je leidt.
- Hoe lang duurt de test?
- Ongeveer vier minuten. Je kiest 32 keer tussen twee uitspraken, zonder account en zonder e-mailadres.
- Kan een werkgever de test gebruiken om iemand te kiezen?
- Niet bedoeld om mensen te selecteren of te beoordelen. De uitslag kan per keer verschillen en zegt niets over geschiktheid. Gebruik hem als gespreksstof voor jezelf.