Solliciteren oefenen

Wat beloven jullie wel en niet?

Je oefent hier solliciteren, van de vacature tot het aanbod. Meer beloven wij niet, en dat lees je liever nu dan nadat je betaald hebt.

Deze score zegt welke keuzes je vandaag in deze vijf onderdelen maakte. Hij zegt niets over je kans op een baan.

Wat je hier wel krijgt: 240 sollicitatiesituaties, de uitleg erbij, en dertig dagen waarin ze terugkomen op een moment dat je er niet op rekent.

Voor wie is dit bedoeld?

Volwassenen die een baan zoeken of van baan willen wisselen, van starter tot wie al jaren werkt en lang geen sollicitatie schreef.

Moet ik er iets voor kunnen?

Lezen en tikken. De situaties staan in gewone taal, en waar een term onvermijdelijk is staat erbij wat hij betekent.

Werkt het op mijn tablet?

Ja, en op je telefoon en je computer ook. Er is niets te installeren en je hebt geen app nodig. Internet heb je wel nodig; offline werkt het niet.

Wat gebeurt er met mijn antwoorden?

Die bewaren we om je uitslag te maken en om de moeilijkheid van de opgaven bij te stellen. Er zit geen naam aan vast zolang je niets koopt. Zo gaan we met je gegevens om.

Wie is de verkoper?

Next Day Online B.V. uit Wilp, KvK 08198136. Wij maken en beheren Skillido zelf. Wie wij zijn.

Tips over solliciteren staan op veel plekken gratis, ook bij ons in de kennisbank. Een tip lezen is iets anders dan hem toepassen op je eigen cv terwijl de vacature vrijdag sluit. Hier krijg je 240 oefeningen in vijf onderdelen: de vacature lezen, je cv, de brief, het gesprek en wat daarna komt. In de helft kies je uit vier dingen die sollicitanten werkelijk doen. In de andere helft doe je zelf iets. Je tikt in een brief de zinnen aan die niets zeggen, zet een antwoord in de goede volgorde of legt een contract naast de afspraken uit het gesprek. Na elk antwoord lees je de regel erachter.

Over solliciteren gaan veel stellige cijfers rond, over hoe lang een cv gelezen wordt of hoeveel eisen je moet halen. Die staan hier niet in, omdat niemand ze kan aanwijzen. De regels in deze training zijn regels waar recruiters en loopbaanadviseurs het breed over eens zijn. Schrijf wat je deed en wat het opleverde. Geef een voorval waar je anders een eigenschap zou noemen. Lieg niet over een titel of een jaartal. Waar de wet meespeelt, zoals bij vragen die een werkgever niet mag stellen en bij de proeftijd, staat het algemeen beschreven. Voor je eigen contract of een geschil ga je naar een jurist of je vakbond.

Je oefent hier met lezen, kiezen en verbeteren. Meer beloven wij niet. Of je wordt uitgenodigd of aangenomen, hangt af van de vacature, van wie er nog meer reageert en van de werkgever, en dat kan geen training toezeggen. De score zegt alleen hoe je vandaag de vijf onderdelen speelde. Alle namen, bedrijven en bedragen in de oefeningen zijn verzonnen.

Hoe we controleren dat deze test iets meet

Bij vier antwoorden raad je er zes van de vierentwintig goed zonder ook maar iets te weten. Een toets die daar nauwelijks bovenuit komt meet niets. Erger is het omgekeerde: een toets waarin het juiste antwoord zichzelf verraadt, doordat het net iets langer is of doordat er een woord in staat dat in de foute antwoorden nooit voorkomt.

Daarom hebben we een blinde speler op onze eigen opgaven losgelaten: die krijgt de situatie niet te zien en kiest alleen op de vorm van de antwoorden. In de eerste versie van deze vijf onderdelen haalde die speler er tien tot vijftien van de vierentwintig goed: het beste antwoord was vaak het langste en herhaalde de woorden uit de situatie. De foute antwoorden zijn daarna herschreven, zodat ze dezelfde dingen noemen en even lang zijn. Nu haalt geen van de 5 onderdelen van dit pakket er blind meer dan acht van de vierentwintig.

Gemeten op 11 november 2026, met een controle die opnieuw draait bij elke wijziging aan de opgaven. Een onderdeel dat gaat lekken valt daardoor op voordat het bij jou op het scherm staat.